Direct, besluitvaardig, richtinggevend. Maar ook oprechte interesse in mensen, oog voor hun welzijn en respect voor hun kwaliteiten.

Dat, plus de overtuiging dat samen bedenken meer oplevert dan alleen beschrijven, maakt dat ik teams kan begeleiden in hun ontwikkeling. Succesvol, als ik zo onbescheiden mag zijn. 😉

Of het nu gaat om teams die samengevoegd worden, teams die vastgelopen zijn of teams die een tijdelijke leidinggevende nodig hebben; ik ga de uitdaging aan. Om samen met de mensen de teamcultuur te veranderen, werkprocessen opnieuw te beschrijven of vakontwikkeling in te zetten. En uiteindelijk een team achter te laten waar mensen met plezier werken en een zichtbare bijdrage leveren aan het organisatiedoel.