Heeft u dat nou ook? Dat het vaak de persoon is die maakt of u tevreden bent over de uitvoering van een bepaalde klus?

Want op papier leek die interim-manager precies geschikt om een vastgelopen team in beweging te krijgen: ervaring binnen vergelijkbare organisaties, passende opleiding en certificaten.

Maar in de praktijk bleek het vooral zijn/haar stijl van leidinggeven te zijn, die maakte dat er echt iets veranderde.

En de adviseur die u aanbevolen kreeg door een collega, toen u vertelde voor welke veranderopgave u stond? Die bleek precies de nodige energie te brengen om echt iets in beweging te krijgen.

Daarom is de belangrijkste knop in de navigatiebalk hierboven die Over mij. Niet omdat ik mezelf zo belangrijk vind. Wel omdat ik er van overtuigd ben dat wie ik ben kan bepalen of ik de geschikte persoon ben om u te helpen.